中国教育学会此前发布调查报告披露，2016年我国中小学课外辅导行业市场规模超过8000亿元，参加学生规模超过1.37亿人次，辅导机构教师规模700万至850万人。但是，教育培训市场也存在不少由来已久的问题。特别是，办学的利益至上、招生的虚假广告、内容的超前教学、流程的名不符实、形式的即时快乐、机构的鱼龙混杂等乱象，严重干扰了教育培训市场的正常运行，玷污了教育培训机构的良好形象，背离了教育培训的初衷。这是需要我们加以重视和认真对待的。
具体来看，支持和规范社会力量兴办教育，要做到支持与规范并举、鼓励与约束并行、发展与治理并重，要以共建共治共享的思维去构建教育培训市场的综合治理框架体系，最终形成教育培训市场的良性治理格局。为此，应当做到三个结合：
首先，制度设计和行业规范相结合。在过去很长一段时间里，社会培训机构并未引起足够重视，也缺乏相关制度和行业规范。这直接导致社会培训机构的参差不齐和培训市场的鱼龙混杂，为此亟需完善制度建设。在制度设计上，应在国家和省级层面完善教育培训市场综合治理的制度规范，包括方针、政策、法律和规定等。例如，上海市人大常委会于2011年1月正式通过《上海市终身教育促进条例》，并颁布实施《上海市教育培训机构学杂费专用存款账户管理暂行规定》及《补充规定》《上海市经营性民办培训机构登记暂行办法》和《上海市经营性民办培训机构管理暂行办法》。
但即便如此，仍不能满足培训市场发展的需要，有待进一步加强行业规范。应鼓励那些优质、高效且富有创新活力和良好社会声誉的教育培训机构组建行业联盟，积极把握教育培训行业的现状、特点和趋势，研究教育培训行业的标准、制度和规范，明确培训流程，建立行业的准入机制和退出机制，完善教育培训行业的评估标准和体系，开展教育培训行业的年度自评。
其次，理性引导和有效监管相结合。以往对于教育培训机构，多是重“管”轻“理”，以至于无法形成管理主体和管理对象之间的有效互动。作为社会主义教育事业的有机组成部分，教育培训机构有其存在的合理性，特别是满足了广大人民的多样化教育需求，为个性化教育创造了空间和可能。就此而言，政府和社会应积极鼓励教育培训机构的发展，而不能一味否定和拒绝。但是，积极鼓励并不是放任自流，需要理性引导与有效监管相结合。
理性引导是使教育培训机构在守法规范经营基础上加强自律，努力成为自我约束、自我监督和自我发展的市场主体，并勇于承担社会责任。同时，建立多元监管体系，如完善教育培训机构的资质、经费、经营、质量等审查，发布教育培训行业质量年报，建立信用公开和信用等级档案制度等。对社会而言，可建立教育培训行业社会监督管理平台，通过问卷调查、电话访谈、网络跟踪等方式，畅通投诉举报渠道。
最后，文化建设和生态培育相结合。教育培训市场的良性健康发展，离不开积极向上的培训文化。这需要从三个方面发力：一是增进文化认同。教育培训市场由于对象多元、类型多样、性质迥异，因而形成了多样的培训文化。这就需要增进文化理解，形成培训行业的文化共识和文化认同。二是推进文化交融。要形成一种具包容性和统摄性、富渗透力和穿越力的培训文化，激活教育培训行业的文化基因，构筑一种多元开放、和谐共生的文化样态。三是培育文化自觉。要充分发挥培训机构的主体性，彰显文化自信，形成文化自觉。
在开展文化建设的同时，还应积极培育教育培训市场的良好生态。一方面，对于优质教育培训资源，应通过品牌战略、市场管理以及与体制内教育机构的联姻，实现孵化拓展和转型升级；另一方面，应积极创造优惠条件，鼓励扶持新生创新型培训机构的发展。此外，应积极鼓励教育培训行业内部的良性竞争，努力形成一种积极、规范、有序的竞争格局和优胜劣汰的竞争机制。
应该指出，规范教育培训行业本身不是目的。唯有以治理统领规范，以规范促进发展，不断完善教育培训市场的综合治理体系，才能促进教育培训行业的绿色、生态和持续发展。
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