“尚贤者，政之本也。”推进新时代中国特色社会主义伟大事业，干部是决定因素。党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”，是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求，为干部工作提供了基本遵循。

 

突出政治标准

 

坚持正确选人用人导向

 

在选人用人方面，党的十九大报告提出了5个坚持：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，优选配强各级领导班子。”突出“政治标准”这一要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本原则，凸显了干部工作的政治定位，具有鲜明导向性和现实针对性，是与新时代党建要求相适应的选人用人标准。选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准，这是政党的政治属性决定的，是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。

 

习近平总书记明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先的时代内涵，为干部选拔任用工作提供了基本遵循。正确的选人用人导向要求“实事求是、以事择人”，革除唯票、唯分、唯GDP、唯年龄的旧观念，要向注重“专业能力、专业精神”的选人用人导向转变。

 

报告还提出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”习近平总书记曾经指出，对在脱贫攻坚一线的基层干部要关心爱护，各方面素质好、条件具备的要提拔使用，同时要鼓励年轻干部到脱贫攻坚一线去历练。从现在到2020年，是全面建成小康社会决胜期，面临着防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战。人民日益增长的美好生活需要决定了必须打好这三大攻坚战，解决不平衡不充分的发展也需要打赢这三大攻坚战。俗话说，“温室”里长不出参天大树，“鸟笼”里长不成翱翔雄鹰。提拔选用年轻干部要注重选拔在攻坚“战场”上进行“实战”并作出突出贡献的干部。

 

强调宽严相济

 

让干部敢为敢当

 

在全面从严治党的背景下，有些干部有做错事怕被问责的后顾之忧，出现了“为官不为”的情绪和现象。为了激励干部更好地干事创业，党的十九大报告提出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”面对改革发展的新形势新任务，容错纠错机制在今天显得尤为突出、更加重要。让领导干部轻装上阵是党和人民事业的需要，也是党和人民事业之福。容错纠错机制是干部的“减压阀”，为干事创业者减压；容错纠错机制是支持干部勇于担当的“护身符”，引导领导干部分得清、看得明干事创业中的失误和违纪违法行为的显著区别。

 

在这方面，习近平总书记曾经提出“三个区分”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来。实践中，可以从出发点是为公还是为私、是无心之过还是有意为之、是遵纪守法带来的失误还是违法乱纪、决策程序是集体决策还是个人肆意妄为4个方面判断“错”是否可容可纠。干部在这4个方面把握住底线，也就能区分哪些是可容可纠的失误、哪些是坚决不能犯的错误。

 

在使用干部的过程中，还要加强对干部队伍的监督。报告在监督方面提出了很多具体措施：“赋予有干部管理权限的党组相应纪律处分权限，强化监督执纪问责”“建立巡视巡察上下联动的监督网”“组建国家、省、市、县监察委员会，同党的纪律检查机关合署办公”“制定国家监察法，依法赋予监察委员会职责权限和调查手段，用留置取代‘两规’”等新的具体措施。这些具体措施的关键在于落地落实，真正起到制度监督的作用。对于人民群众最痛恨的腐败现象，要以“反腐败永远在路上”的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，夺取反腐败斗争压倒性胜利。

 

增强执政本领

 

让干部能干会干

 

干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。习近平总书记要求我们党“全面增强执政本领”，包括增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。这对于今后干部培养提出了方向性、专业化的要求，也是培养后备干部的着力点。

 

在中国共产党成立以来的近百年里，正是凭借着各方面的高强本领，才赢得了建国和富国的伟大梦想，并带领中国人民进一步走向强国的民族复兴之路。延安时期，我们党就注意到“本领恐慌”问题。正是时刻有本领不够的危机感，一刻不停地增强本领，我们党克服了前进道路上的艰难险阻，始终肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。正如十九大报告指出的，“领导十三亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强”。

 

“千里马”要在竞赛中选拔，培养后备干部也要在艰苦岗位、复杂环境中锻炼。培养干部不能只铺路子，更要压担子，因为越是艰苦的环境，越能磨练干部的品质意志，越能考验干部的能力毅力。边远地区、欠发达地区、工作环境复杂的地区，从事领导工作的挑战性强，遇到的困难多，是干部提高执政本领最适宜的“练兵场”。培养干部，要让干部“扑下身子”。到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。

 

各级干部特别是领导干部是党的理论和路线方针政策的具体执行者，是党治国理政的骨干，是团结带领广大人民群众共同奋斗的带头人。我们要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以更严的标准、更实的措施加强干部队伍建设，建设一支宏大的高素质专业化干部队伍，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。